（１）平成１５年（２００３年）度１２月の「年次経済財政報告」に於いて、すでに

◇1990年から2002年にかけ、

　　① 「世界競争力」は、４位から27位（ＩＭＦ）

② 「労働生産性」は、1位から17位（ＯＥＣＤ）　　　　

　と、右下がり状態が続いていることに機感を持ち「金融と企業の再構築が必要と指摘」

（２）２０１７年政府は右下がり状態が続く事に懸念をいだき、従来の支援策では､結局､企業に対し､依存心を

　　　持たせる結果に終わっていると判断、では、どうすればよいか・・・？　さらに「女性問題」「過労死発生」

　　　　　　そこで、政府は

（３）２０１９年「働き方改革法」が施行、その目指すモノとは

　　①労働人口減少対策

　　　　イ）女性や高齢者が働きやすい環境つくり　　　ロ）少子化対策（出生率アップ）

　 ②労働生産性の向上」

（４）働き方改革法の８項

　　①残業時間の「罰則付き上限規制」　 ②５日間の「有給休暇取得」の義務化　　

③「勤務時間のインターバル制度」の義務化　  ④「割増賃金率」の中小企業猶予措置廃止

⑤「産業医の機能強化」　⑥「同一労働同一賃金の原則」の適用　

⑦高度プロフェッショナル制度」の新設　 　⑧３ヶ月のフレックスタイム制」が可能に

（５）「働き方改革法関連法案」２０１８年６月　成立                                                                                                                                             

　　①労働基準法　②労働者派遣法　 ③労働契約法　 ④労働施策総合推進法　 ⑤労働安全衛生法

　　⑥労働時間等設定改善法　⑦パートタイム・有給雇用労働法⑧じん肺法